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斑竹园镇:强化村级公益性岗位管理 助力脱贫攻坚

发表时间:2019-10-24 08:11?作者:李景野?来源:斑竹园镇人民政府??责任编辑:方临昕?点击数:180
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    为有效促进就业困难人员实现就业,发挥村级公益性岗位作用,推进农村环境卫生综?#29616;?#29702;,斑竹园镇一直积极探索,不断加强公益性岗位人员管理,为脱贫攻坚做好基础保障。

规范程序,强化责任落实。严格按照《斑竹园镇村级公益性劳务岗位人员考核管理办法》,分村对全镇建档立卡贫困人口开展摸排,摸清户中有劳动力人口,就业去向,对村级公益性劳务岗位申请人员做到见人见面,知晓岗位作用。明确上岗条件、拓宽人员渠道、严格把关安置。在公益性岗位申请人员?#33539;?#21518;,选择既有劳动能力又适宜公益性岗位的村民,同时兼顾家庭收入不稳定的建档立卡贫困户,并经本人申请、村民代表大会测评、村支“两委”集中考核、公示无异议等程序,上报镇政府审议通过再公示无异议后,进入村级公益性劳务岗位人员队伍。

严格?#36139;齲?#24378;化管理体系。实行“谁用人,谁管理,谁负责”的原则,村“两委”具体负责本行政村公益性岗位上岗人员的统一管理和使用,组织做好任务分配和日常管理等工作。在日常考勤?#36139;?#30340;基础上,完善台账资料管理,对公益性岗位上岗人员情况进行详细登记。将规范日常管理检查结果纳入综合目标管理考核范畴,促进公益性岗位管理的规范化。

加强培训,强化岗位技能。?#28304;?#20107;村级公益性劳务岗位管理人员进行岗位培训,针对公益性岗位人员多、素质参差不齐的情况,切实提高劳务人员岗位技能,更好的适用于村级公益性劳务岗位。

动态管理,强化惩奖机制。建立起“能进能出、渐进渐出,岗位固定、人员流动”的动态管理机制,加强岗前培训和安全教育,确保公益性劳务岗位的合理运用。对村级公益性劳务岗位人员,实?#26143;?#21040;?#36139;?#20197;及定期或不定期地进行电话回访或实地查看,确保无不在岗、替岗等现象发生,改变以往的“给点钱”式的输血为“可再生”造血,实施每月一考核?#36139;齲?#20570;到有惩有?#20445;?#19981;断激发贫困劳动者的积极性。

 
 
 
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